Baviti se društvenim poduzetništvom ne uključuje samo vanjske prilagodbe poslovanja, nego i one unutarnje.
Model osnaživanja
Način provođenja projekta zasniva se na modelu osnaživanja. On podrazumijeva direktno uključivanje naših zaposlenika u proces procjene potreba, provedbi i evaluacija projekta. Radionice i edukacije pedviđene projektom temelje se na metodi neformalnog učenja. Svi korisnici ciljnih skupina mogu u njima aktivno sudjelovati. Pri organizaciji, poseban naglasak ćemo staviti na izbor lokacija koje su prihvatljive osobama s tjelesnim invaliditetom. U tom smjeru ćemo prilagoditi i naš prostor.
Unutarnje promjene
Transformacijom poduzeća u društveno poduzeće, uključit ćemo zaposlenike u procese upravljanja te demokratski model donošenja odluka. Time direktno doprinosimo održivom razvoju na lokalnoj razini. Provedbom projektnih aktivnosti provodi se uravnotežen i pravičan gospodarski razvoj, kao i osnaživanje naših djelatnika kroz radionice i edukacije. Osim toga, briga o okolišu i održivom razvoju važna je sastavnica društveno odgovornog poslovanja pa naš radni tim poseban naglasak stavlja na brigu o okolišu kroz racionalno trošenje materijala.
Konačno…
Projektom “Hrana kroz život” želimo na jedinstven način transformirati našu tvrtku Enzita d.o.o. u održivo društveno poduzetničko poduzeće, budući da su u svim segmentima poslovanja uključene i naše temeljne vrijednosti:
- društvena odgovornost (dobrobit svih zaposlenika)
- mogućnost razvoja i usavršavanja pojedinaca
- dobrobit za klijente
- dobrobit za okoliš
Ovom transformacijom osigurat ćemo:
- održivo poslovanje
- mogućnost zapošljavanja teže zapošljivih skupina
- reinvestiranje profita u razvoj lokalne zajednice (kroz prenošenje znanja marginaliziranim skupinama o važnosti svjesne prehrane)
Projekt je sufinancirala Europska unija iz Europskog socijalnog fonda. Sadržaj ove objave je isključiva odgovornost poduzeća Enzita d.o.o.